2012年9月、当社監査役であり、慶應義塾大学SFC研修所員である小杉先生ファシリテーターのもと、全社員参加型の合宿研修を行いました。
今回の目的は、「自分達の強み」→「なりたい姿（ビジョン）」→それを実現する為の「行動規範」を共有し、一体感を持ったチームで今後進むべき方向を明らかにすることです。
研修では、自分自身そして上司・同僚を理解するためのMBTIテスト※を行ったり、POWER EGGの未来に関するロールプレーイングをしたりと、新鮮な内容でした。もちろん役員も加わり、自由にかつ職種・役職に関係なくフラットに議論し、積極的に意見を出し合いました。

そして、この研修を通し、私たちみんなで作り上げた行動規範、『D-Circle Spirit（ディサークルスピリット）』です。

今回の研修で分かったこと、それは社員みんな「POWER EGG」が好きで、「POWER EGG」通じてお客様・販売パートナー様に喜んでいただきたいという気持ちでした。
お客様、販売パートナー様、社員みんなが笑顔になれる会社・製品作りを目指し、社員一同、誠心誠意努力して参りますので、今後とも弊社製品『POWER EGG』をご愛顧のほどよろしくお願いいたします。


※MBTIとはユングのタイプ論をもとにした、世界45カ国以上で活用されている国際規定に基づいた性格検査です

＜新商品企画プロジェクト＞

• 役職：課長以上は“参照可能”
• 所属：営業部配下、かつ、社員区分：正社員 は “参照掲載可能”
• グループ：新商品企画プロジェクトメンバー“参照掲載可能”

また、“部門、特定部門上位、特定部門下位”は、「組織図」と紐づいているので、人事異動時に社員を部門間移動すると、自動的に権限も変更されるので、社員ごとに権限の振り直しといった作業がなくなります。

詳細は、[製品コンセプト＞組織型情報伝達エンジン]をご参照ください。
http://www.d-circle.com/product/concept/01_02_01.html